Las leyes laborales de California y las de Empleo Federal garantizan los derechos civiles del empleado al pago de horas extra y beneficios y lo protegen también contra el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Un estudio de abogados lÃÂder en California investiga violaciones a la legislación laboral y ofrece a los trabajadores analizar sus reclamos en forma gratuita.
Leyes Laborales de California sobre el Pago de Horas Extra
California tiene leyes estaduales únicas sobre el pago de horas extra, las cuales protegen a los empleados de horarios de trabajo prolongados. Como existen diferencias entre regulaciones estaduales y federales respecto del pago de horas extra, los empleadores (especialmente las empresas multiestaduales) a menudo pueden, ya sea en forma accidental o intencional, clasificar a sus empleados incorrectamente a fin de evitar pagar remuneraciones por horas extra.
- Las leyes laborales de California difieren de las leyes laborales federales. La ley laboral de California establece que las horas trabajadas en exceso de 8 horas diarias se consideran horas extra y deben pagarse una vez y media por sobre la remuneración horaria normal. Las horas trabajadas en exceso de 12 horas diarias se consideran horas extra y deben pagarse el doble de la remuneración horaria normal. Algunos empleados pueden ser categorizados como exentos y no tener derecho al pago de horas extra. Para averiguar si usted tiene derecho a recibir compensación por la falta de pago de horas extra, envÃÂe su reclamo aquàabajo.
- Descansos: En un dÃÂa de trabajo de cinco horas, el empleado debe gozar de un descanso de 30 minutos. En un dÃÂa de trabajo de diez horas, el empleado debe gozar de dos descansos de 30 minutos.
- California también tiene leyes aparte sobre pago de horas extra para empleados de la industria de software para computación y para empleados comisionistas tales como agentes de bolsa. Los programadores de computación deben ganar más de $47,81 la hora para quedar exentos de las regulaciones sobre pago de horas extra. Los empleados comisionistas y empleados asalariados pueden tener derecho al pago de horas extra si reúnen ciertas condiciones.
Leyes Laborales de California Sobre Discriminación
Las leyes estaduales y federales también protegen a los empleados contra el acoso o la discriminación en el lugar de trabajo. A menudo la discriminación impide a los empleados acceder a oportunidades o beneficios laborales.
- La discriminación en el lugar de trabajo puede incluir discriminación por raza o nacionalidad, discriminación por credo religioso, discriminación por edad, discriminación por género u orientación sexual, discriminación por embarazo o discriminación inversa.
- Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades Laborales (EEOC), las áreas en las que se ha reportado el mayor aumento de casos de discriminación incluyen la discriminación por embarazo y la discriminación por credo religioso.
- California tiene una elevada tasa de empleados inmigrantes, muchos de ellos tienen Residencia Legal Permanente (LPR) o tarjetas verdes, o trabajan con visas H1, H1B o H2. Estos empleados también están protegidos por las leyes laborales de California y por las leyes anti-discriminación.
Las Leyes Laborales de California Sobre Acoso en el Lugar de Trabajo
Acoso es cualquier tipo de comportamiento deliberadamente ofensivo y no provocado. El acoso en el lugar de trabajo puede ser instigado por un gerente, un compañero de trabajo, un vendedor o incluso por un cliente. En muchos casos de acoso, la vÃÂctima no necesariamente debe ser la persona acosada, sino simplemente una o varias personas afectadas por el comportamiento ofensivo.
El acoso en el lugar de trabajo puede incluir acoso racial / étnico, acoso por género u orientación sexual, acoso sexual y hostigamiento o intimidación.
ArtÃÂculos sobre Leyes Laborales de California
En California se utilizan los juicios laborales para ayudar a los empleados a recibir un pago justo en lo relativo a horas extra y actividades relacionadas con trabajo fuera de hora. Tres casos que ejemplifican el tema son los policÃÂas de Santa Ana, la acción colectiva por horas extra entablada contra IBM y el juicio por horas extra contra Siebel Systems.
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Registre su Reclamo en Virtud de las Leyes Laborales de California
Si usted es un empleado del Estado de California y considera que su empleador o un compañero de trabajo han violado una ley laboral estadual o federal, puede tener derecho al pago por perjuicios u a otros remedios judiciales que se le podrÃÂan asignar en una eventual acción colectiva o en un juicio. Haga clic en el vÃÂnculo que aparece más abajo para enviar su reclamo y un abogado lo evaluará en forma gratuita.
