Terminación de Empleo Injusta

Los expertos consideran que más de 250,000 personas son injustamente despedidos de sus puestos de trabajo cada año. ¿Qué puede hacer si cree que lo echaron sin razón justa?

Tal vez "renunció" después de haber sido presionado. Tal vez usted no haya recibido la debida notificación. Tal vez usted perdió su trabajo por ninguna razón que se puede discernir. Si usted ha sido despedido, no firme ningún documento de su empleador hasta que haya hablado con un abogado de empleo.

La mayoría de demandas por despedido injustificado tratan de reembolsar al empleado por la pérdida de ingresos. Muchas empresas, frente a una demanda judicial, se asentarán fuera de los tribunales.

Los siguientes son posibles temas para un caso de despedido abusivo:

1. Discriminación: si usted ha sido discriminado por su raza, sexo, religión, discapacidad o edad, puede ser una violación de sus derechos humanos.
   
   
2. Causa Insuficiente: Las acciones como el robo, la violencia o comportamiento amenazante puede ser motivo de despedido inmediato. Sin embargo, casos aislados menos grave no se pueden utilizar como excusa para echar a alguien, a menos que haya una historia de tal comportamiento.
   
   
3. Denuncia de irregularidades: es ilegal echar a un empleado, o de participar en retaliación por la denuncia de irregularidades. Toda persona que "interfiere" con el modo de vida de un empleado que ha proporcionado información a las autoridades legales acerca de las supuestas actividades ilegales de su empleador, está sujeto a un máximo de 10 años de prisión y un máximo de 250,000 dólares en multas.
   
   
4. Despedido Constructivo: Si se sintió presionado a renunciar, o sus condiciones de trabajo se hicieron tan horrible que no podía seguir trabajando, usted puede reclamar la gestión constructiva. También puede reclamar despedido constructivo si su salario o las condiciones de trabajo han sido degradados o si su nivel de responsabilidad se ha reducido.

Cuando un empleador legalmente PUEDE echarlo/a:

1. Empleado A Propia Voluntad: Si no tiene contrato con su empleador usted es un empleado "a voluntad," y como tal, puede ser despedido en cualquier momento, por cualquier razón que no sea la discriminación. Sin embargo, algunos retos y excepciones a esta regla incluyen incumplimiento del contrato implícito, la dependencia de una oferta de empleo, y la angustia emocional intencional. A los empleados se puede ser despedido por los problemas relacionados con el trabajo, o para los no relacionados con el trabajo, tales razones como el jefe no le gustan sus bromas, o simplemente conflictos de personalidad.
   
   
2. Contrato de empleados: Si usted tiene un contrato, su terminación será gobernada por los términos del contrato, salvo que el contrato diga que uno es empleado "a voluntad", en cuyo caso puede ser despedido "a voluntad". Los contratos pueden ser escritos u orales, incluso sobre la base de una promesa de que su "trabajo sería seguro".

Si cree que tiene un caso de despedido injustificado, por favor, póngase en contacto con un abogado de empleo que hablará con usted acerca de sus opciones.

Artículos Sobre Terminación ilegal

Escuela "Charter" Cierra Citando no Tener Fondos Entre los Problemas de Errores Financieros
Lynacre Academia es una escuela charter establecida en la parte sur de Dallas, Texas para estudiantes pobres y desfavorecidos. La escuela está supuestamente cerrada debido a la falta de fondos. Este es uno de los acusaciones de que los fondos se habían apropiado indebidamente en la escuela. Supuestamente los dedos están apuntando del uno al otre entre la ex superintendente, Delores Beall y el comité escolar. La supuesta cantidad bajo discusión es de $ 750000 otorgado por el Estado para la financiación de la escuela "charter". La escuela cerró sus puertas el 1 de febrero de 2008 debido a la supuesta falta de fondos.

Terminación Injusta: "Le Decimos la Patria de la Inseguridad."
El asbesto es una cosa mortal. Es un carcinógeno conocido y la causa principal del mesotelioma, así como la asbestosis, una cicatrización potencialmente fatal de los pulmones. Si están expuestos al asbesto en el trabajo, sería más probable esperar un trato mejor que recibir inmediata despedida injusta. Pero eso, dice Leroy F., es exactamente lo que ha ocurrido con él.

Terminaciones Injustas en las Noticias

JAN-17-08: A wrongful dismissal lawsuit filed by a former cultural co-ordinator at Wanuskewin Heritage Park has been settled out of court. The man filed the suit because he felt he did not receive explanation for the termination. [STAR PHOENIX: WRONGFUL TERMINATION]

JAN-16-08: A former director of a non-profit agency has filed a wrongful termination lawsuit against the agency. The plaintiff alleges that she was fired for complaining about safety issues and harassment. [REPORTER: WRONGFUL TERMINATION]

JAN-15-08: A former city employee has settled his wrongful termination lawsuit for $250,000. The plaintiff claimed he was fired for opposing discriminatory practices. [EXPRESS-TIMES: WRONGFUL TERMINATION]

JAN-15-08: Three men will each receive $50,000 in their wrongful termination lawsuit. The men alleged they were improperly fired for political reasons. [DAILY MAIL: WRONGFUL TERMINATION]

JAN-8-08: Nevada City has agreed to end a wrongful termination suit filed by their former city clerk with a $275,000 payout. The city has also aplogized for implying the woman was incompentent at her job. [MERCURY NEWS: WRONGFUL TERMINATION]

DEC-31-07: A former East St. Louis employee has filed a wrongful termination lawsuit against her employer alleging she was fired for refusing to sign a nominating petition for a person running for political office. [RECORD: WRONGFUL TERMINATION]

JAN-02-08: Two former Sweet Springs city employees settled their wrongful termination lawsuit with the city for $25,000. The plaintiffs alleged they were fired in retaliation for attending a political rally while off duty. [DEMOCRAT-NEWS: WRONGFUL TERMINATION]

DEC-29-07: A heart clinic settled a wrongful termination lawsuit filed by an employee who claimed she was fired for uncovering improper accounting procedures. [NEWS STATION: WRONGFUL TERMINATION]

DEC-21-07: A former police officer was awarded $50,000 in his lawsuit alleging harassment against his former coworkers. The plaintiff alleged he was subjected to harassment after being awarded $125,000 for wrongful termination. [TIMES-TRIBUNE: WRONGFUL TERMINATION]

DEC-18-07: A jury awarded a former Harrah's security guard $1 million in her wrongful termination lawsuit. The plaintiff alleged she was fired after reporting to authorities that she was instructed to ignore violations of state gaming laws. [NEWS-DEMOCRAT: WRONGFUL TERMINATION]

DEC-14-07: An MSU football coach has filed a wrongful termination lawsuit against MSU, alleging he was fired to protect other employees from criticism after the arrest of several MSU players. [TRIBUNE: WRONGFUL TERMINATION]

DEC-11-07: A man has been awarded $725,000 in his wrongful termination lawsuit against Luv Homes. The man had been fired for shooting and killing a man who broke into the business, but police ruled the shooting self-defense. [WKYT: WRONGFUL TERMINATION]

DEC-11-07: A jury has awarded a teacher one million dollars in her wrongful termination lawsuit against her school district. The jury found that the teacher was discriminated against when she was fired after becoming pregnant. [NBC SAN DIEGO: WRONGFUL TERMINATION]

Ayuda Legal Para Casos de Terminación Injusta

Si usted cree que ha sido injustamente despedido de su trabajo, por favor haga clic en el siguiente enlace para enviar su queja a un abogado que revisará su caso sin costo ni obligación.
Published on Mar-1-08