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Leyes Laborales del Estado de California

Las leyes laborales de California y las de Empleo Federal garantizan los derechos civiles del empleado al pago de horas extra y beneficios y lo protegen también contra el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Un estudio de abogados lí­der en California investiga violaciones a la legislación laboral y ofrece a los trabajadores analizar sus reclamos en forma gratuita.

Leyes Laborales de California sobre el Pago de Horas Extra

california workerCalifornia tiene leyes estaduales únicas sobre el pago de horas extra, las cuales protegen a los empleados de horarios de trabajo prolongados. Como existen diferencias entre regulaciones estaduales y federales respecto del pago de horas extra, los empleadores (especialmente las empresas multiestaduales) a menudo pueden, ya sea en forma accidental o intencional, clasificar a sus empleados incorrectamente a fin de evitar pagar remuneraciones por horas extra.

  1. Las leyes laborales de California difieren de las leyes laborales federales. La ley laboral de California establece que las horas trabajadas en exceso de 8 horas diarias se consideran horas extra y deben pagarse una vez y media por sobre la remuneración horaria normal. Las horas trabajadas en exceso de 12 horas diarias se consideran horas extra y deben pagarse el doble de la remuneración horaria normal. Algunos empleados pueden ser categorizados como exentos y no tener derecho al pago de horas extra. Para averiguar si usted tiene derecho a recibir compensación por la falta de pago de horas extra, envíe su reclamo aquí abajo.

  2. Descansos: En un dí­a de trabajo de cinco horas, el empleado debe gozar de un descanso de 30 minutos. En un día de trabajo de diez horas, el empleado debe gozar de dos descansos de 30 minutos.

  3. California también tiene leyes aparte sobre pago de horas extra para empleados de la industria de software para computación y para empleados comisionistas tales como agentes de bolsa. Los programadores de computación deben ganar mí¡s de $47,81 la hora para quedar exentos de las regulaciones sobre pago de horas extra. Los empleados comisionistas y empleados asalariados pueden tener derecho al pago de horas extra si reúnen ciertas condiciones.

Leyes Laborales de California Sobre Discriminación

Las leyes estaduales y federales también protegen a los empleados contra el acoso o la discriminación en el lugar de trabajo. A menudo la discriminación impide a los empleados acceder a oportunidades o beneficios laborales.

  1. La discriminación en el lugar de trabajo puede incluir discriminación por raza o nacionalidad, discriminación por credo religioso, discriminación por edad, discriminación por género u orientación sexual, discriminación por embarazo o discriminación inversa.

  2. Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades Laborales (EEOC), las í¡reas en las que se ha reportado el mayor aumento de casos de discriminación incluyen la discriminación por embarazo y la discriminación por credo religioso.

  3. California tiene una elevada tasa de empleados inmigrantes, muchos de ellos tienen Residencia Legal Permanente (LPR) o tarjetas verdes, o trabajan con visas H1, H1B o H2. Estos empleados también están protegidos por las leyes laborales de California y por las leyes anti-discriminación.

Las Leyes Laborales de California Sobre Acoso en el Lugar de Trabajo

Acoso es cualquier tipo de comportamiento deliberadamente ofensivo y no provocado. El acoso en el lugar de trabajo puede ser instigado por un gerente, un compañero de trabajo, un vendedor o incluso por un cliente. En muchos casos de acoso, la víctima no necesariamente debe ser la persona acosada, sino simplemente una o varias personas afectadas por el comportamiento ofensivo.

El acoso en el lugar de trabajo puede incluir acoso racial / étnico, acoso por género u orientación sexual, acoso sexual y hostigamiento o intimidación.

Artículos sobre Leyes Laborales de California

Juicios Laborales de California


En California se utilizan los juicios laborales para ayudar a los empleados a recibir un pago justo en lo relativo a horas extra y actividades relacionadas con trabajo fuera de hora. Tres casos que ejemplifican el tema son los policías de Santa Ana, la acción colectiva por horas extra entablada contra IBM y el juicio por horas extra contra Siebel Systems.

Leyes Laborales de California - Abuso de Inmigrantes
El Ambiente de Trabajo Viola Varias Leyes Laborales de California
¿Despedido sin Causa? Apele!
Abuso Verbal Creciente en el Trabajo
Abuso Verbal Intolerable
Los Contratistas Independientes no se Benefician con las Leyes Laborales de California
Confrontar el Acoso en el Trabajo
Las Represalias Complican la Discriminación
Consejos a los Empleadores: Pague a los Trabajadores Ahora
Horas Extra: Renuncie o Calle
No Exento de Horas Extra

Registre su Reclamo en Virtud de las Leyes Laborales de California

Si usted es un empleado del Estado de California y considera que su empleador o un compañero de trabajo han violado una ley laboral estadual o federal, puede tener derecho al pago por perjuicios u a otros remedios judiciales que se le podrían asignar en una eventual acción colectiva o en un juicio. Haga clic en el vínculo que aparece más abajo para enviar su reclamo y un abogado lo evaluará en forma gratuita.

Last updated on May-7-15

CALIFORNIA LEY LABORALES LEGAL ARTICLES AND INTERVIEWS

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READER COMMENTS

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Isabela
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Quiciera saver si hay una ley o algo. en la compania donde trabajo nos estan contando los minutos para stocking la mercancia y todos los trabajadores estan estressados hay algo que se pueda hacer?

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Juan
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Hola me nombre is Juan.la encargada de pagarnos las horas.
Esta saliendo con uno de Los trabajadores y cada dia ve Emos que se toma el lonche sin ponchar y ?al Momento no aperecen sus ponches y mad tarde SI,yo le tome unA foto alos ponches antes y depues y vi que la muchacha lo esta ayudando y le arregla sus horas,,cre que esta mal
Eso o que devo acer ??

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Guillermo
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Quisiera saber si mi empleador es justo von mi salario ganó 11.70 por hora tengo 3 años en la compañía y usualmente cuando llegan trabajadores nuevos o familiares de los supervisores llegan ganando un mejor salario

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Julio
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Quisiera saver que derechos tengo
En mi trabajo los encargados nos amenasan cuando la jente no puede ir a trabajar no tenemos beneficios no nos pagan vacasiones y y dias feriados no nos dan nustros break a tiempo ni los lonches, aveses nos hacen trabajar el trabajo de 2 personas
Yebo ya 2 años y medio trabajando y no me an dado vacasiones ni me an aumentado y si trato de decir algo siempre amenazando la verdad la jente esta casada pero no savemos nuestros derechos quisiera saver que se puede hacer selos agradeceria muchas gracias

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Anonymous
on
Nosotros queremos saber que ley nos Ampara,que Sindicato,porque aqui,también violan mucho las leyes de California,los Agentes, no tenemos ningún tipo,de Compen
sación,pago de tiempo extra,Mèdi
Co,ó pago de tiempo laboral por hora,eso sí los Patrònes,nos exigen mucho tiempo,de buscar Listados,de casas,en cada parque,no nos pagan gasolina,ni gastos de Automóvil,ni siquiera en un accidente de tràfico,pudieran a uno compensar de alguna manera,eso sí cuando se viene el tiempo de pagar alguna Commission,ahí le descuentan a uno,gastos de Oficina,luz,agua,telef,y todos sus impuestos,que le quieren inventar a uno,y así como ellos los Empleadores si cobran sus impuestos de su negocio,pues nosotros los Agentes queremos que sea Parcial,ó que nos hay den en tiempo de Vacaciones,que aunque sea nos pagarán el minimo,para gastos de Representacion,porque la categoría de éstas personas en èste ramo,vienen siendo Agentes Independientes,sin goce de Sueldo
Pero como repito,que Ley,nos Ampara o quien podría Velar por los Intereses,de estos trabajadores......
Hay porfavor vean este caso,podría dejar mi segundo nombre,por aquello de las represalias,en mi contra,porque en èste tipo de empleos se maneja,mucho la Indiscriminacion,
Yo el Sr Mnuel,puse una queja similar,ó se le podría llamar una Petccion,a las Leyes de California que Competen,así como,al Departamento, de Protección al trabajador,Legal Shield,(www.victor@legalshieldsandiego.com)Le agradecemos,a los Abogados de California,vean y revisen, este caso......muchas gracias.....
03/31/2015.....

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Anonymous
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La persona con la que trabajaba aun no me a pagado mi sueldo que tenía que habérmelo dado en Enero 15.ese sueldo es a base de lo que le trabaje en el Mes de Noviembre,pero ella nos daba el pago con 3 meses de atraso. Hasta ahorita solo me da pretextos q a ella le an revotado los cheques que le dan,que puedo hacer en este asunto? Gracias

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Anonymous
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Era empleado, di mis dos semanas para salir de la compañía, en la segunda semana, día 7. Me accidente, la compañía me mando a la clínica para que me checara los daños que había tenido en el accidente, al regresar al siguiente día, voy a la oficina de recursos humanos y me dice, que como quería que me pagarán los tres días que me restaban en la compañía, si quería usar mis días de enfermedad o de vacaciones para cubrir esos días, yo le hice la pregunta, que si me iban a dejar sin trabajo, puesto que me había accidentado en el trabajo, nada más quería no estar sin empleo, mientras me recuperaba, la encargada de recursos humanos, me contesto, tu al momento de dar tus dos semanas, renunciaste a la compañía, horas más tarde me habla la encargada de recursos humanos y me dice que el workers comp, se iba a ser cargo de pagarme los tres días que me faltaban y que desde ese momento dejaba de ser empleado de la compañía.

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Anonymous
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En mi trabajo el manaller es muy grosero se dirije asia todos los empleadod con insultod amenasas todo el tiempo que puedo aser en este caso

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Anonymous
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creo que mi supervisor tiene algun tipo de problema personal serio ya que en varias ocaciones a amenazado a varias personas de que puede despedir a quien sea cuando el quiera creo que sin motivo solo porque esta enojado y tambien cuando alguien comete un error humilla la persona diciendole cosas humillantes yo creo que no esta bien luego en una ocacion hizo un comentario que para mi es muy racista diciendo que equis persona pensaba que era gay pero con palabras obsenas creo que si es un profecional tiene que respetar a las personas no importando su orientacion sexual o raza

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Anonymous
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Hola, quiero preguntarles su opinion, tengo 2 hermanas que trabajan para un restaurant japones, El dueño Es coreano, el hecho es que ellas estaban embarazadas, ahora que la primera regresó al trabajo le bajo las horas y le quiere bajar $ de su paga, no mas por que si, ademas de solo darle 4 1/2 la obliga a agarrar media hora de lunch,(Media hora que no le paga), mi otra hermana fue a entrevistarse con el patron antes de regresar a trabajar ella es manager de la cosina y hace, inventario hace la lista de compras, hace salsas que solo ella sabe como prepararlas, en fin maneja la cosina y ella es la responsable de que marche todo bien, y resulta que ademas de quererle bajar las horas tambien quiere ya pagarle el minimo, asi que ella le dijo que ok pero que ella no iba ya hacer trabajo se manager que solo se dedicaria a cosinar y ya como los demas empleados con el sueldo minimo, el patron despota le dijo que no, que tenia que seguir asiendo lo mismo como ven?? Es Legal lo que esta haciendo este patron?? Ustedes que creen? Si saben de un buen abogado pasenme la información por favor..!!

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Anonymous
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Estaba trabajando bajo restriccion medica y un compañero me hacia la vida imposible diciendo que yo nada mas fingia estar enfermo lo puse en conocimiento varias veces con mis mayordomos y la encargada de recursos humanos la cual tambien me acosaba diciendome reiteradas veces que mis compañeros se molestaban porque no trabajaba igual que ellos, hasta queme despidio y ahora enfermo y sin trabajo y dañado sicologicamente no se que hacet si alguien puede ayudarme se los agradecere infinitamente Gracias Francisco Salcido

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Hola mi nombre es Alberto hase unos meses tuve un caso en corte por lesión y daños sicológicos pero al terminar mi caso mi patrón me quitó un dólar de lo que ganaba también e sido presionado y ostigado por el mi empleador todo el tiempo me ostiga me dice que todo lo hago mal a todos les da tiempo extras solo yo soy el que trabaja pocas horas que puedo hacer muchas gracias (786) xxx-xxxx

Posted by
California
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actualmente estoy con cita parael psicologo ya que mi autoestima esta por los suelos e puesto mi caso con2 abogados y me los an negado

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