Una de las más importantes firmas de abogados de Los Ángeles investiga violaciones a la legislación de horas extra y ofrece a los trabajadores de California, a quienes se les deba el pago de las horas extra, analizar sus casos en forma gratuita. Las leyes de trabajo de California y de Estados Unidos protegen los derechos civiles de los empleados con pautas específicas sobre el pago de horas extra.
Con las nuevas reglamentaciones que surgen cada año y con la nueva ley federal de pago de horas extra establecida en el 2004, los empleadores muchas veces clasifican erróneamente a sus empleados, ya sea en forma intencional o accidental, para evitar pagar costosos salarios de horas extra.
Pago de premios/Pago de horas extra – De acuerdo con el Departamento de Relaciones Industriales, los empleadores de California deben pagar las horas extra, ya sea por horas autorizadas o no autorizadas, según las siguientes proporciones:
- Las horas extra equivalen a 1 vez y media (1,5) del pago normal por hora de un empleado por las horas trabajadas en exceso de ocho (8) por día hábil o de cuarenta (40) en una semana laboral.
- El doble de tiempo equivale a dos (2) veces la tarifa normal de pago de un empleado por las horas trabajadas en exceso de doce (12) por día hábil o de ocho (8) en el séptimo día de la semana laboral.
Frecuentes clasificaciones erróneas del empleado – Los empleados de California que reciben un salario o un pago por hora pueden tener derecho al pago de horas extra, ya sea de manera semanal, quincenal o mensual. A pesar de los mitos, el salario no significa automáticamente que un empleado está exento o que no califica para cobrar horas extra.
La prueba de tareas se resuelve si se realiza el trabajo real en oposición a los "cargos de trabajo" o "descripciones del trabajo" escritas.
Calificaciones para el pago de horas extra : Para tener derecho a cobrar las horas extra, un empleado debe clasificarse como no exento. Los puestos clasificados como administrativos, profesionales o ejecutivos generalmente están exentas de las horas extra y deben cumplir con los requisitos de una prueba de salario base y una prueba de tareas.
Los empleados exentos no tienen derecho a cobrar horas extra, a periodos de comida y de descanso, a uniforme ni a otras protecciones de las Órdenes de la Comisión de Bienestar Industrial.
Ejemplos de las pautas del empleado exento:
- Exento como empleado administrativo – uno de los requisitos especifica que un empleado debe realizar trabajo que no sea manual como tarea principal, que esté directamente relacionado con tareas de administración, operaciones comerciales generales o trabajar en la administracióin educativa.
- Exento como empleado profesional – uno de los requisitos especifica que las tareas principales de un empleado deben incluir la discreción y el buen criterio en forma consistente, y debe realizar un trabajo que sea predominantemente intelectual y variado.
- Exento como empleado ejecutivo – uno de los requisitos especifica que un empleado debe dirigir en forma regular el trabajo de dos o más empleados de tiempo completo y cuya "tarea principal" sea la gerencia.
Artículos sobre horas extra impagas
Las violaciones al pago de horas extra son una epidemia en California Hay una enorme cantidad de juicios presentados en California que declaran la violación de los estatutos sobre las remuneraciones por horas extra por parte de los empleadores. Muchas de estas violaciones pueden originarse con una actitud comercial que enseña que vale la pena el riesgo si la ganancia financiera recibida es mayor que el castigo impuesto.
Sin horas extra no hay negocio "Contábamos con poco personal, entronces mi jefe me pidió que trabajara seis días por semana, ostensiblemente por poco tiempo", cuenta Andrew Jones. "Pero se extendió por meses, después compró un nuevo Mercedes y se fue de vacaciones a Costa Rica... a costa nuestra".
Aprovecharse de las horas extra Aunque últimamente se ha prestado mucha atención a los juicios por horas extra presentados por oficiales de la policía de California, no son las únicas personas a las que no se les han pagado por trabajar horas extra. Algunos juicios recientemente acordados en contra de una cadena de verdulerías y una empresa de restaurantes muestran que muchas personas están en riesgo por no ser adecuadamente compensadas por trabajar horas extra.
Dos grandes acuerdos en juicios por el pago de horas extra en California Consejo a los empleadores: Pague a los trabajadores ahora y no después Horas extra: Renuncie o quédese callado No exento de las horas extra Opción de horas extra en California: cierre la boca o será despedido Horas extra para subgerentes Horas extra en California: Dos testimonios, un problema California "sueña" con el pago de horas extra Horas extra en California: Asesoramiento de un abogado Los empleadores de California: ladinos cuando se trata de las horas extra Horas extra en California: Un problema para muchos empleados
California Unpaid Overtime in the News
MAR-30-07: Teen wonders if Mom regularly
working late without pay because it's a company "tradition", is illegal. [
SAN JOSE MERCURY: CALIFORNIA OVERTIME]
MAR-20-07: Thousands of pharmaceutical representatives are suing eight major drug companies over
unpaid overtime for the time they spend selling drugs in doctors' offices. [
LAW: UNPAID OVERTIME]
MAR-04-07: San Luis Obispo police officers are joining a "donning and doffing" class action seeking compensation for time spent putting on and taking off safety equipment required by their departments. [
OFFICER: LABOR LAW]
JAN-25-07: California State Labor Commissioner sues Wal-Mart Stores Inc. in Sacramento County Superior Court in attempt to recover underpayments of
overtime wages. [
BUSINESS TIMES: UNPAID OVERTIME]
AUG-10-06: Rent-A-Center has reached a tentative
$4.95 million settlement regarding employees who claim they were forced to work off the clock. [
RTO: UNPAID OVERTIME]
AUG-06-06:
Unpaid overtime workers are often immigrants with poor English language skills. [
JOB JOURNAL: OVERTIME WAGES]
JUL-18-06: Cleaning workers file suit for unpaid overtime and minimum wage violations. [
KNX1070: UNPAID OVERTIME]
JUN-27-06: Starbucks faces lawsuit alleging supervisors
weren't paid overtime and were forced to work through meal breaks. [
SFGATE: OVERTIME PAY]
JUN-25-06: California personal attendants could be eligible for
overtime pay if Bill 2536 is approved. [
SACBEE: OVERTIME PAY]
MAY-20-06: Workers allege Sun Microsystems
guilty of violating California overtime laws. [
PR WEB: UNPAID OVERTIME]
APR-12-06: Earl Scheib Inc. agrees to settle
unpaid overtime suit by paying $750,000 to about 450 current and former employees. [
CVBT: OVERTIME LAWSUIT]
FEB-28-06: AnnTaylor stores agreed to pay
$6.5 million to settle overtime lawsuits claiming workers were not paid overtime. [
FINANZ NACHRICHTEN: OVERTIME LAWSUIT]
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Si usted trabaja en California y siente que se le deben pagos por trabajar horas extra, usted puede tener derecho a compensación por daños u otros remedios judiciales que se podrían otorgar en una eventual acción colectiva o juicio por horas extra impagas. Haga clic en el vínculo que aparece abajo para enviar su reclamo de horas extra impagas.
