Ley de Empleo en el Estado de Nueva York

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Una firma importante de abogados en Nueva York está investigando casos de la ley de empleo y ofreciendo evaluaciones gratuitas de casos para empleados en Nueva York. Leyes del estado y federales de Empleo protegen los derechos civiles del empleado para ser pagados las horas sobrantes y los beneficios mientras protegen contra el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo.

Pago de Horas Extras en Nueva York Leyes del estado y federales de Empleo ofrecen orientación estricta ofrecer sobre temas como el salario mínimo, pago de horas extras, los descuentos, los descansos, propinas, beneficios, y mucho más. Con las nuevas regulaciones federales sobre el pago de horas extras establecido en el año 2004, los empleadores a menudo clasifican mal a los empleados, intencionalmente o accidentalmente, para evitar el pago de horas extras en los salarios.

1. Requisitos para pagar las horas extraordinarias: sueldo por hora vs. salario anual, ganan menos de $ 455 por semana o $ 23660 por año, deberes de las posiciones no están clasificados como "administrativas", "profesional", o "ejecutivos". (U. S. Departamento de Trabajo)
2. Horas extraordinarias: Si usted trabajó más de 40 horas por semana (o 44 horas semanales para los empleados residenciales), usted podría calificar para el pago de horas extras. Pago de horas extras es una y media veces su sueldo regular por hora. Por ejemplo, si usted normalmente cobra $ 10,00 por hora, su sueldo para las horas sobrantes sería de $ 15,00 por hora. Si cumple con los requisitos, es posible que pueda recibir una compensación por la pérdida de salarios de horas extras.

Discriminación en el Lugar de Empleo en Nueva York Leyes del estado y federales de Empleo protegen los derechos civiles del empleado para ser pagados las horas sobrantes y los beneficios mientras protegen contra el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. La discriminación con frecuencia impide a los empleados de las oportunidades de empleo o beneficios.

1. Discriminación en el lugar de empleo puede incluir discriminación racial o por origen nacional, la discriminación religiosa, la discriminación por edad, género u orientación sexual, la discriminación por embarazo, o persecución.
2. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC), las áreas de mayor crecimiento de las denuncias de casos de discriminación por embarazo incluyen la discriminación y la discriminación religiosa.

Acoso en el Lugar de Trabajo en Nueva York
El acoso es cualquier forma de comportamiento ofensivo deliberado no solicitado. El acoso en el lugar de trabajo puede ser instigado por un administrador, un compañero de trabajo, un vendedor, o incluso un cliente. En muchos casos de acoso, la víctima no tiene que ser la persona objeto de acoso, sino simplemente una persona o varias personas afectadas por la conducta ofensiva.

El acoso en el lugar de trabajo puede incluir acoso racial y hostigamiento étnico, acoso por el género o la orientación sexual, el acoso sexual y el acoso o la persecución.

Artículos Sobre la Legislación Laboral de Nueva York

One Un Empleador de la Ciudad de Nueva York no Está Tomando Su Tiempo con el Pago de Sobre Tiempo
Se ha generalizado en toda América controversia sobre horas extraordinarias no remuneradas. Muchos empleadores han esquivado la bala de las horas extraordinarias por varios años llamando a sus empleados "asalariados". Las empresas con asalariados sienten que el título de "asalariado" es un refugio a los que quieren evitar el pago de las horas extraordinarias. Ellos creen que sueldo indica una cierta cantidad de pago sin importar la cantidad de horas que un empleado realmente trabaja. Sin embargo, los empleadores están empezando a ver donde tienen que proceder con cautela con los trabajadores asalariados.

Registre su Denuncia de Ley de Empleo en Neuva York

Si están empleados en el estado de Nueva York y siente que su empleador o un compañero de trabajo han violado una ley de empleo, usted podría calificar para indemnización o medidas de reparación que podrán concederse en un posible juicio. Por favor, haga clic en el enlace siguiente para presentar su queja.